مدلسازی روابط بین سازمانی: بررسی تأثیر عوامل رابطه‌ای روی شکل‌گیری ساختار مشارکتی

دکترمهدی فشارکی

دوره ۱۵، شماره ۳ - ( ۱۳۹۰ )                   جلد ۱۵ شماره ۳ صفحات ۶۱-۸۵ | برگشت به فهرست نسخه ها

  

---

Download citation: 
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite| Reference Manager | RefWorks
Send citation to: 

Mendeley  

Zotero  

RefWorks

---

تیموری ا, فشارکی م, بازیار ا. Inter-Organizational Relationships Modeling: Investigating the Effects of Relational Factors on Collaborative Structures. MRI. 2011; 15 (3) :61-85
URL: http://yektaweb.site/~mdrsjrns/article-26-9662-fa.html

تیموری ابراهیم، فشارکی مهدی، بازیار افشار. مدلسازی روابط بین سازمانی: بررسی تأثیر عوامل رابطه‌ای روی شکل‌گیری ساختار مشارکتی. پژوهش های مدیریت در ایران. ۱۳۹۰; ۱۵ (۳) :۶۱-۸۵

URL: http://yektaweb.site/~mdrsjrns/article-۲۶-۹۶۶۲-fa.html

---

    

مدلسازی روابط بین سازمانی: بررسی تأثیر عوامل رابطه‌ای روی شکل‌گیری ساختار مشارکتی

ابراهیم تیموری۱، مهدی فشارکی۲، افشار بازیار۳

۱- استادیار گروه مهندسی صنایع دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران 
۲- دانشیار گروه کامپیوتر، دانشگاه صنعتی مالک‌اشتر ، تهران، ایران 
۳- دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران

چکیده:   (۳۰ مشاهده)

مدلسازی روابط بین سازمانی: بررسی تأثیر عوامل رابطهR04;ای روی شکلR04;گیری ساختار مشارکتی<br /> <br /> ابراهیم تیموری1٭، مهدی فشارکی2، افشار بازیار3<br /> <br /> 1- استادیار گروه مهندسی صنایع دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران<br /> 3- دانشیار گروه کامپیوتر، دانشگاه صنعتی مالکR04;اشتر ، تهران، ایران <br /> 2- دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران<br /> <br /> دریافت: 13/10/88 پذیرش: 4/2/90<br /> چکیده<br /> روابط بین سازمانی در سه بعد رابطهR04;ای، ساختاری و نتایج قابل بررسی هستند. هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط عوامل رابطهR04;ای با یکدیگر و تأثیر آنR04;ها روی چگونگی شکلR04;گیری ساختار است. بر این اساس، با تعریف متغیرهای عملیاتی مرتبط با متغیرهای قدرت، ادراک خطرپذیری، کنترل، و اعتماد بهR04;عنوان متغیرهای رابطهR04;ای، تأثیر این متغیرها روی یکدیگر و روی نحوه شکلR04;گیری ساختار مشارکتی بررسی شده است.روابط متغیرها در قالب چند فرضیه و یک مدل با استفاده از یک نمونه شامل 112 مدیر عالی مورد ارزیابی قرار گرفتهR04;اند. یافتهR04;های پژوهش نشان داد قدرت نامتوازن روی ظهور ادراک خطرپذیری رابطهR04;ای تأثیر مثبت دارد. ادراک خطرپذیری رابطهR04;ای نیز یک پیشR04;بینی کننده مثبت برای کنترل محافظتR04;کننده و یک پیشR04;بینی کننده منفی برای اعتماد به التزام طرف مقابل (التزام مبنا) میR04;باشد. از طرف دیگر، کنترل محافظتR04;کننده یک پیشR04;بینی کننده منفی برای ساختار مشارکتی است، در حالی که اعتماد التزام مبنا یک پیشR04;بینی کننده مثبت برای اینR04;گونه از ساختارها است.<br /> بررسیR04;های بیشتر نشان داد که اعتماد وقتی از یک آستانه فراتر رود، فاقد تأثیر معنادار روی ساختار مشارکتی است و کنترل محافظتR04;کننده نیز بهR04;طور صرف وقتی از یک آستانه عبور کند، موجب تخریب رابطه مشارکتی میR04;شود.

واژه‌های کلیدی: کلید&، zwnj، واژه&، zwnj، ها، روابط بین سازمانی، عوامل رابطه&، zwnj، ای، ساختار مشارکتی، مدل&، zwnj، یابی معادلات ساختاری

http://journals.website/article-26-9662-fa.html