دکتر فرزاد فشارکی

https://www.magiran.com/paper/1686082

 

بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی اسلامی و تعهد کارکنان با میانجی گری عدالت سازمانی

نویسنده:

فرزاد فشارکی* ، سعید صحت

چکیده:

مدیریت منابع انسانی اسلامی از مولفه های کلیدی برای پیاده سازی رویکرد مدیریت اسلامی در سازمان ها به شمار می رود. پیاده سازی رویه های مدیریت منابع انسانی اسلامی در سازمان ها می تواند منشا تغییراتی مثبت در نگرش های اعضا نسبت به کار و محیط کاری گردد که این امر به نوبه خود منجر به ارتقای سطح بهره وری خواهد شد. دو مورد از مهمترین نگرش های سازمانی ذکر شده در ادبیات شامل تعهد کارکنان و عدالت سازمانی می باشند؛ اپژوهش حاضر هدف خود را بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی اسلامی بر تقویت تعهد کارکنان از طریق بالا بردن سطح عدالت ادراک شده در سازمان تعیین نموده است. این مطالعه از حیث هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-همبستگی می باشد. مساله سرمایه انسانی در ادارات عمومی به دلیل عدم وجود انگیزه سود (آن گونه که در شرکت های تجاری مطرح است) مغفول مانده است؛ بدین خاطر ۱۴۰ نفر از کارکنان اداره اوقاف و امور خیریه شهر تهران به عنوان جامعه آماری تحقیق انتخاب شده اند. جمع آوری داده ها به صورت میدانی و با توزیع پرسشنامه صورت پذیرفت. داده های گردآوری شده با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزار SmartPLS تحلیل گردید. یافته های تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین سه بعد مدیریت منابع انسانی اسلامی (استخدام، توسعه، جبران خدمات)، عدالت سازمانی و تعهد کارکنان است. بعد چهارم مدیریت منابع انسانی اسلامی (ارزیابی عملکرد) فاقد تاثیر قابل توجهی بر تعهد کارکنان با میانجی گری عدالت سازمانی از نظر آماری می باشد. ضریب مسیر ضعیف به دست آمده برای فرضیه مذکور ناشی از تصور منفی کارمندان نسبت به ارزیابی عملکرد در اثر عدم پیاده سازی صحیح آن می باشد.

کلیدواژگان:

مدیریت منابع انسانی اسلامی ، عدالت سازمانی ، تعهد کارکنان ، مدیریت اسلامی

زبان:

فارسی

انتشار در:

مجله مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی، پیاپی ۸ (پاییز و زمستان ۱۳۹۵)

صفحات:

۴۷ -۷۲

 

Exploring the relationship between Islamic human resource management and employee's commitment mediated via organizational justice

Author(s):

Farzad Fesharaki * , Saeed Sehhat

Abstract:

Islamic human resources management is one of the key components for employing the Islamic management approach in organizations. Despite its high importance of this issue, it has not been addressed in the literature as it should be. Thus the present research is conducted in order to fill the theoretical gap and presenting practical solutions in this field. The purpose of this research is to investigate the impact of Islamic human resources management on the improvement of employees’ commitment through enhancing the levels of perceived justice in the organization. This study is practical in terms of purpose and descriptive-correlation considering the methodology. The statistical population consists of 140 employees from the bureau of endowments and charity affairs in Tehran. By using the Cochran’s formula and simple random sampling, 103 questionnaires were distributed. The gathered data is analyzed by path analysis with structural equation modeling using the SmartPLS software. The findings indicate the positive and significant relation among the Islamic human resources management, organizational justice and employees’ commitment.

Keywords:

Islamic human resources management , Organizational justice ,Employee's commitment , Islamic management

Language:

Persian

Published:

Journal of Islamic Iranian Pattern of Progress Model, Volume:4 Issue: 8, 2017

Pages:

مجله مطالعات الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی

Journal of Islamic Iranian Pattern of Progress Model

دوفصلنامه علوم انسانی

آخرین شماره  |   آرشیو

ISSN: 2329- 5599

صاحب امتیاز:

سازمان بسیج اساتید

مدیر مسئول:

دکتر مجتبی زارعی

سردبیر:

دکتر غلامرضا جمشیدیها

https://www.magiran.com/paper/1686082