نقش واسطه ای تعارض کار- خانواده در ارتباط بین نیازهای روانی و فرسودگی شغلی در پرستاران شهر سنندج- پایان نامه کارشناسی ارشد
استاد مشاور: دکتر محمد غلامی فشارکی
https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/fb520fa6caf678bc700a35e12c9909e3/search/07d13139ac180f3d1a2a06febc5e057c
نقش واسطه ای تعارض کار- خانواده در ارتباط بین نیازهای روانی و فرسودگی شغلی در پرستاران شهر سنندج
پیشنهاده
کارشناسی ارشد
1396
رشته: روانشناسی - روانشناسی بالینی
پدیدآور: فرزاد عزیزی استاد راهنما: امین رفیعی‌پور استاد مشاور: محمد غلامی فشارکی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، دانشکده علوم‌پایه و فناوری‌های نوین
— پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای تعارض کار- خانواده در ارتباط بین نیازهای روانی و فرسودگی شغلی پرستاران صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش تمامی پرستاران زن و مرد شاغل در بیمارستان های شهر سنندج در نیمه اول سال 1396 بودند، که به تعداد 200 نفر بصورت نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر جزء طرح های توصیفی و از نوع همبستگی بود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه تعارض کار- خانواده، پرسشنامه نیازهای روانی (BPNS) و مقیاس فرسودگی شغلی (1981) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیره و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین تعارض کار خانواده و نیازهای روانی با فرسودگی شغلی وجود دارد؛ همچنین رابطه منفی و معناداری بین تعارض کار- خانواده و نیازهای روانی وجود داشت. بنابراین می توان با کاهش تعارضات کار خانواده و تقویت و برآورد نیازهای روانی پرستاران در جهت فرسودگی شغلی آنان گام برداشت.
تعارض کار خانواده / Work-family conflict
نیازهای روانی / Psychological needs
همرسانی
احمدیان، حمزه؛ جمهری، فرهاد؛ احدی، حسن و فرخی، نورعلی (1390). تدوین و آزمون مدل ارتباط بین شخصیت، نیازهای روانی و بهزیستی روان شناختی. مجله دست آوردهای روان شناختی، دوره چهارم، شماره 1، ص 1-18. اکبری شریف، نسرین (1394). رابطه رگه های شخصیت و فرسودگی شغلی پرستاران. پایان نامه کارشناسی ارشد رشته روان شناسی عمومی، دانشگاه تربیت مدرس تهران. امیری، مجتبی؛ اسدی، محمدرضا و دلبری راغب، فاطمه (1390). بررسی وضعیت فرسودگی شغلی درمیان کارکنان بانک و ارائه راهکارهای بهبود وضعیت. مجله مدیریت بازرگانی، شماره 7، ص 37-56. امیریزدانی، فرزانه (1384). بررسی رابطه فرسودگی شغلی با وضعیت حمایت های اجتماعی دریافتی در مددکاران اجتماعی شاغل در سازمان بهزیستی شهر تهران. به راهنمایی مصطفی اقلیما، جهت اخذ درجه کارشناسی ارشد در رشته مددکاری اجتماعی، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی. بابائیان، علی؛ محمدی مهموئی، علی؛ علیزاده، حسین و کرمی، ذبیح الله (1391). تأثیر تعارض کار- خانواده و استرس شغلی بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس ناجا. فصلنامه انتظام اجتماعی، سال چهارم، ص 35-55. خادم دزفولی، زهرا (1389). طراّحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای مهم اعتیاد به کار در کارکنان شرکت گاز استان خوزستان. پایان نامه ی کارشناسی ارشد، دانشکده ی علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز. خمسه، فریال؛ روحی، هادی؛ عبادی، عباس؛ حاجیامینی، زهرا؛ سلیمی، حسن و رادفر، شکوفه (1390). بررسی ارتباط عوامل جمعیتی و میزان استرس، اضطراب و افسردگی در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی منتخب شهر تهران. دو فصلنامه دانشکده های پرستاری و مامایی استان گیلان، دوره 21، شماره 65، ص 21-35. شریف زاده، فتاح؛ محمدی مهموئی، علی؛ علیزاده، حسین؛ خانی پردنجانی، سجاد و حشمتی، فرزانه (1393). رابطه تعارض کار- خانواده با تمایل به ترک پرستاران. نشریه پرستاری ایران، مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران، دوره 23، شماره 27، ص 87-99. شعبانی بهار، غلامرضا؛ فراهانی، ابوالفضل و باقریان فاضل، فاطمه (1391). تعیین رابطه بین تعارض کار- خانواده و کیفیت زندگی روسا و نائب روسای هیات های ورزشی استان همدان. پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، سال هشتم، شماره 7، ص 11-34. صلاحیان، افشین؛ عریضی، محمدرضا؛ بابامیری، محمد و عسگری، آزاده (1390). عوامل پیش بینی سندرم فرسودگی شغلی. پژوهش پرستاری، دوره 60، شماره 23، ص 23 – 31. غلام نژاد، هانیه و نیک پیما، نسرین (1388). علل ایجادکننده استرس شغلی در پرستاران. فصلنامه سلامت کار ایران، دوره 6، شماره 1، ص 27-36. فاتحی زاده، مریم؛ نقوی، اعظم و سلطانی، مرضیه (1388) بررسی ارتباط بین حمایت اجتماعی و تعارض کار/خانواده. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، شماره 1، ص 111-132. فرهادی، علی؛ موحدی، یزدان؛ نعلچی، معصومه؛ دارایی، مهری و محمدزادگان، رضا (1392). رابطه بین تعارض کار - خانواده با مؤلفه های فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران زن. نشریه پرستاری ایران، شماره 9، ص 34-43. متشرعی، محمد حسین (1389). طراحی و آزمودن الگویی از تعارض کار – خانواده در پرستاران بیمارستان ها شیراز. پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز. میرزامحمدی، فرزانه (1390). پیش زمینه ها و پیامدهای بدبینی سازمان مطالعه مورد یک کارکنان شرکت تجارت الکترونیک پارسیان. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی. همایون ولیانی، فریده؛ بیگدلی، شعله و فتی، لادن (1395). بررسی ارتباط بین ارضاء نیازهای روانی بنیادین با فرسودگی شغلی در بین اعضا هیئت علمی علوم پایه و بالینی دانشگاه علوم پزشکی ایران. مجله علوم پزشکی رازی، شماره 51، ص 151-169.
همرسانی
Adams, G. A., & Jex, S. M. (1999). Relationships between time management, control, work-family conflict, and strain. Journal of Occupational Health Psychology, 4, 72-77. Allen, T. D., Herst, D. E., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-tofamily conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5, 278–308. Arora, R., Hartman, R. I., & Stoner, C. R. (1990). Work-home role conflict in female owners of small business: an exploratory study. Journal of Small Business Management, 28 (1), 30-38. Bellas, D., Koustelios, A., Sdrollas, L., Koutiva, M., & Eleni, Z. (2013). Job burnout Greek bank employees: a case study, International Journal of Human Resource Management and Research, 3(2), 105-120. Bergheim, K., Nielsen, M. B., Mearns, K., & Eid, J. (2015). The relationship between psychological capital, job satisfaction, and safety perceptions in the maritime industry. Safety Science, 74(0), 27-36. Doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2014.11.024. Blanch, A. & Aluja, A. (2012). Social support (family and supervisor), work–family conflict, and burnout: Sex differences. Human relations. 65(7): 811-833. Brummelhuis, L. L., Lipple, T. V., Kluwer, E. S. & Flap, H. (2008). Positive and negative effects of family involvement on work-related burnout”, Journal of Vocational Behavior, Vol.73,Iss:3, pp. 376-396. Deci, E. L. & Ryan, R. M. (2000). The “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), pp. 227-268. Fernet, C., Austin, S., Trépanier, S. G., & Dussault, M. (2013). How do job characteristics contribute to burnout? Exploring the distinct mediating roles of perceived autonomy, competence, and relatedness. European Journal of Work and Organizational Psychology. 2013; 22(2):123-37. Frone, M. R. (2016). Work-family balance. In J.C. Quick & L.E. Tetrick (Eds.), Handbook of Occupational and Organizational Psychology (pp. 143–162). Fub, I., Nubling, M., Hasselhorn, H., Schwappach, D., & Rieger, A. (2008). Working conditions and work-family conflict in German hospital physician: psychosocial and organisational predictors and consequences”, BMC public health, Vol 8, p.353. Hanfstigel, B., Andreitz, I., Muller, F. H. & Thomas, A. (2010). Are Self-regulation and Self-control Mediators between Psychological Basic Needs and Intrinsic Teacher Motivation? Journal of Educational, Research Online, 2(2), pp. 55-71. Ho, C-C, Oldenburg, B., Day, G., & Sun, J. (2012). Work Values, Job involvement, and organizational commitment in taiwanese nurses. International Journal of Psychology and Behavioral Sciences; 2(3): 64-70. Huang, Po-H., Lin. & Yi-Ch. (2013). Moderating Effect of Psychological Capital on the Relationship between Career Capital and Career Success. 16th Technology Integration Management Seminar. Taiwan. Illies, R., Schwind, K. M., Wagner, M. T., Johnson, M. D., DeRue, D. S. & Ilgen, D. R. (2007). When can mployees have a family life? The effects of daily workload and affect on work-family conflict and social behaviors at home. Journal of Applied Psychology, 92, 1368-1379. Ivanko, S. (2012). Organizational Behavior. First edition, Ljubljana: University of Ljubljana Press. pp. 67-84. Khan, T. I., Jam, F. A., Akbar, A., Khan, M. B., & Hijazi, S. T. (2014). Job involvement as predictor of employee commitment: evidence from Pakistan. International Journal of Business & Management; 6(4): 252-262 Kumar, S., Fischer, J., Robinson, E., Hatcher, S. & Bhaqat, R. N. (2007). Burn out and job satisfaction in New Zealand psychiatrics: A national study. Int J Soc psychiatry. 53(4):306-16. Lambert, E., Hogan, N. L. & Altheimer, I. (2010). The Association Between Work-Family Conflict and Job Burnout Among Correctional Staff:A Preliminary Study”, Am J Crim Just, Vol.35, pp. 37-55. Lee, H. W. & Liu, C. H. (2009). The Relationship Among Achievement Motivation, Psychological Contract and Work Attitudes. Social Behavior and Personality: An International Journal, 37(3), pp. 321-328. Magnini, V. (2009). Understanding reducing work-family conflict in the hospitality industry. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism, 8, 119-136. Martinez, J. M. (2011). Basic Psychological Needs in Predicting Exercise Participation. Unpublished master thesis in arts, Texas State University-San Marcos. pp. 7-10. Martinussen, M., Richardsen, A. & Burke, R. (2007). Job demands, job resources, and burnout among police officers”, Journal of Criminal Justice, Vol.35, pp. 239-249. McClelland, D. C. (1961). The achieving society. First edition, New York: Van Nostrand Reinhold.pp.11-65. Raymond, T., & Mjoli, T. (2014).The relationship between job involvement, job satisfaction and organizational commitment among lower level employees at a motor-car manufacturing company in Eastern London, South Africa. Journal of Business & Economic Management; 6: 25-35. Royle, M. & Hall, A. (2012). The Relationship Between McClelland’s Theory of Needs, Feeling Individually Accountable, and Informal Accountability for Others. International Journal of Management and Marketing Research, 5(1), pp. 21-42. Sin, E. L. L., Chow, C.n., & Cheung, R. T. H. (2015). Relationship between personal psychological capitals, stress level, and performance in marathon runners. Hong Kong Physiotherapy Journal (0). Doi: http://dx.doi.org/10.1016/j.hkpj..03.002. Steinmetz, H., Park, Y. K. & Rüdiger Kabst, R. (2011). The Relationship Between Needs and Job Attitudes in South Korea and Germany. Journal of Managerial Psychology, 26(7), pp. 623-644. Thanacoody, R. P. Bartram, T. & Casimir, G. (2009), “ The effects of burnout and supervisory social support on the relationship between workfamilyconflict and intention to leave”, Journal of Health Organization and Management, Vol.23, No.1, pp. 53-69. Van den Broeck, A., Vansteenkiste, M., De Witte, H., Soenens, B., & Lens, W. (2010). Capturing autonomy, competence, and relatedness at work: Construction and initial validation of the Work-related Basic Need Satisfaction scale. Journal of Occupational and Organizational Psychology. 2010;83(4):981-1002. Wang, Y., chang, Y., Fu, J., & wang, L. (2012). Work-family conflict and burnout among Chinese female nurses: the mediating effect of psychological capital, Journal of Public Health, from: http://www.biomedcentral.com/1471-2458/12/915 Wang, Y., Liu, L., Wang, J., & Wang, L. (2012). Work-family Conflict and Burnout among Chinese Doctors: The Mediating Role of Psychological Capital. Journal of Occupational health. 54: 232-240. Yamaguchi, I. (2003). The Relationship Among Individual Differences, Needs and Equity Sensitivity. Journal of Managerial Psychology, 18(4), pp. 324-344. Zhang, S. (2014). Impact of job involvement on organizational citizenship behaviors in China. Journal of Business Ethics. 2014; 120: 165-74.
همرسانی
https://ganj.irandoc.ac.ir/#/articles/fb520fa6caf678bc700a35e12c9909e3/search/07d13139ac180f3d1a2a06febc5e057c
