بررسی میزان رضایت شغلی نیروی انسانی شاغل در کتابخانههای تابعه دانشگاههای علوم پزشکی تهران، شهید بهشتی و ایران
چهارشنبه, ۱۷ مرداد ۱۳۹۷، ۰۵:۲۵ ق.ظ
استاد راهنما دکتر محمد فشارکی
دسترسی به فایل تمام متن | : | برای دستیابی به فایل تمام متن منبع، به "تالار منابع رقمی" مراجعه فرمایید. آدرس الکترونیکی منبع |
شماره بازیابی | : | ۵۱-۱۷۵۸۰ |
شماره کتابشناسی ملی | : | ایران۴۱۲۶۹۶ |
پدیدآور | : | محمدزاده، فرید |
عنوان و نام پدیدآور | : | بررسی میزان رضایت شغلی نیروی انسانی شاغل در کتابخانههای تابعه دانشگاههای علوم پزشکی تهران، شهید بهشتی و ایران[پایاننامه]استاد راهنما محمد فشارکیاستاد مشاور علیرضا هویدا |
مشخصات نشر | : | تهران۱۳۷۸ |
شناسه افزوده | : | فشارکی، محمد |
شناسه افزوده | : | هویدا، علیرضا |
شناسه افزوده | : | علوم پزشکی ایران، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی |
چکیده | : | مساله رضایت شغلی امروزه یکی از مهمترین مسائلی است که سازمانها بدا درجه ویژهای ملحوظ داشتهاند. این مساله در کارکنان شاغل در کتابخانهها که نقش مهم و اساسی در امر اطلاع رسانی و ارائه خدمات کتابخانهای دارند، اهمیت مضاعفی پیدا نموده است. بر این اساس پژوهشی تحت عنوان بررسی میزان رضایت شغلی نیروی انسانی شاغل در کتابخانههای تابعه دانشگاههای علوم پزشکی تهران، شهید بهشتی و به روش توصیفی انجام گردید. در این پژوهش ۱۱۲ نفر از کتابداران شاغل در کتابخانههای مورد مطالعه، جامعه پژوهش را تشکیل دادند که در تحقیق شرکت داده شدهاند. به منظور دستیابی به اهداف پژوهش، با استفاده از منابع موجود، پرسشنامهای حاوی ۴۰ سوال که در دو بخش، سوالات مربوط به مشخصات فردی و دموگرافیکی و بخش دوم مربوط به عوامل مختلف شغلی موثر بر رضایت شغلی (۲۰ نفر) میباشد، تدوین گردید تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای آماری t و کای اسکوئر استفاده گردید رشتههای مربوط به جداول بدست آمده نشان داد که: کارکنانی که فارغ التحصیل رشته کتابداری بودند نسبت به بقیه افراد به کار در کتابخانه علاقه بیشتری داشتند و رضایت بیشتری از شغل خود احساس میکردند. همچنین ارتباط معنی داری میان وضعیت تاهل افراد مورد پژوهش با رضایت شغلی آنان مشاهده میشد. کارکنانی که در استخدام رسمی سازمان مربوطه بودند از رضصایت شغلی بیشتری نسبت به افراد قراردادی و پیمانی برخوردار بودند. از یافتههای دیگر این پژوهش این است که با افزایش میزان حقوق دریافتی، رضایت شغلی کارکنان از شغلشان افزایش پیدا میکند. همچنین هر چه امیدواری واطمینان افراد از آینده شغلی خود بیشتر باشد، رضایت شغلی آنها افزایش مییابد. کارکنانی که دور از خانواده خود مشغول به کار بودن از شغل خود رضایت کمتری داشتند. از عوامل مختلف شغلی که بر رضایت شغلی افراد موثر میباشد، عوامل "علاقه به رشته کتابداری و کار در کتابخانه"، "روابط صمیمی و دوستانه با همکاران و مسئولین"، "نحوه پرداخت مزایا و پاداش"، "امنیت شغلی" و "امکانات رفاهی" بودند که بیشترین تاثیر را در رضایت شغلی افراد داشتند |
http://opac.nlai.ir/opac-prod/search/briefListSearch.do?command=FULL_VIEW&id=823646&pageStatus=1&sortKeyValue1=sortkey_&sortKeyValue2=sortkey_