دکتر مهدی فشارکی

 

https://www.magiran.com/paper/1256788

 

طراحی الگویی برای ارزیابی رهبری مبتنی بر نظریه پیچیدگی

نویسنده:

افشار بازیار ، مهدی فشارکی

چکیده:

عصر حاضر به عنوان عصر دانش و اطلاعات، با ویژگی هایی مثل افزایش رقابت و پیچیدگی همراه است. سازمان های عصر دانش بنیان، ناگزیر شده اند تا رویکردهای مشارکت و شبکه سازی را در پیش بگیرند. رویکرد شبکه سازی، باعث ظهور مسائل جدیدی برای سازمانها شده است که مواجهه با آنها، منوط به بازنگری در پیش فرضهای قبلی علوم مدیریت، رهبری و سازماندهی است. در این مقاله تلاش می شود تا با نگاهی تحلیلی به این موضوع پرداخته شود و مدلی جهت ارزیابی رهبری مبتنی بر نظریه پیچیدگی ارائه گردد. برای ساخت مدل، فرض شد که هدف اولیه سازمان پیچیده، افزایش قابلیت انطباق و سرعت واکنش برای کسب نتایج نهایی است. در این راستا، نظریه های اصلی مفسر شبکه، یعنی نظریه پیچیدگی و نظریه رهبری پیچیدگی مورد استفاده قرار گرفت. برای تبیین سازماندهی در شبکه، از مفهوم فراساختار و برای تشریح فرایندهای اصلی در شبکه از فرایندهای اصلی نبرد شبکه مدار استفاده گردید. جمع بندی نهایی و یکپارچه کردن اجزای مدل با استفاده ازرویکرد تعالی سازمانی انجام شد. در نهایت یک مدل مفهومی، آزمون پذیر و عملیاتی برای ارزیابی رهبری مبتنی بر پیچیدگی ارائه گردید.

کلیدواژگان:

نظریه پیچیدگی ، ارزیابی رهبری ، شبکه

زبان:

فارسی

انتشار در:

مجله مدیریت نوآوری، سال دوم شماره ۱ (بهار ۱۳۹۲)

صفحات:

۵۱ -۷۰

 

Designing a Model for Leadership Evaluation Based on Complexity Theory

Author(s):

Afshar Bazyar , Mehdi Fesharaki

Abstract:

Features such as competitiveness and complexity characterize current age as the age of knowledge and information. Knowledge age organizations are obliged to conform collaborating and networking approaches. Networking approaches have raised new issues in organizations; to confront these issues, revisiting presumptions in management, leadership, and organizing sciences should take consideration. The main purpose of current research is to investigate these issues analytically. Issues presented as in model. In order to build the ingredients of the model, it supposed that the primary aim of a complex organization is to enhance the adaptability and response speed to achieve the results. In this direction, the main networks interpreting theories - complexity theory and complexity leadership theory - have used. In order to explain organizing in network, the concept of super-structure and in order to explain the main process of the network, the main processes of the net centric warfare utilized too. In order to conclude and integrate the ingredients of the model, organizational excellence approach utilized. Finally, a conceptual, testable, and operational model introduced.

Keywords:

Complexity , Leadership , Network

Language:

Persian

Published:

Innovation Management Journal, Volume:2 Issue: 1, 2013

Pages:

51 - 70

 

مجله مدیریت نوآوری

Innovation Management Journal

فصلنامه علوم انسانی

آخرین شماره  |   آرشیو

ISSN: 2322-5386

صاحب امتیاز:

موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاعی

مدیر مسئول:

مهندس ابوطالب شفقت

سردبیر:

دکتر مهدی فشارکی

 

https://www.magiran.com/paper/1256788